Ông Trần Đăng Sơn – dấu ấn của người đứng đầu trong Công tác xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh tại Công ty Điện lực Ninh Bình

Ngày 11/9/2026, Công đoàn Điện lực Việt Nam long trọng tổ chức Lễ trao tặng Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn” cho ông Trần Đăng Sơn – Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty Điện lực Ninh Bình. Dự buổi lễ có ông Uông Quang Huy – Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam; ông Nguyễn Trung Khang – Ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn Điện lực Việt Nam, Trưởng ban Thanh tra nhân dân Tập đoàn Điện lực Việt Nam; ông Nguyễn Ngọc Lương – Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Bắc; cùng các ông lãnh đạo Công đoàn Điện lực Việt Nam, Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Bắc và Công ty Điện lực Ninh Bình.

Đại diện Công đoàn Điện lực Việt Nam trao tặng Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn” cho ông Trần Đăng Sơn – Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty Điện lực Ninh Bình

Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn” là hình thức khen thưởng cao quý của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, nhằm ghi nhận, tôn vinh những cá nhân có nhiều công lao cống hiến, đóng góp xuất sắc cho sự nghiệp xây dựng và phát triển tổ chức Công đoàn. Với những đóng góp thiết thực trong lãnh đạo, chỉ đạo và đồng hành cùng tổ chức Công đoàn, ông Trần Đăng Sơn – Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty Điện lực Ninh Bình vinh dự được nhận Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn Việt Nam”. Đây không chỉ là sự ghi nhận đối với cá nhân người đứng đầu doanh nghiệp mà còn là sự ghi nhận đối với những nỗ lực xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định, tiến bộ giữa chuyên môn và tổ chức Công đoàn tại Công ty Điện lực Ninh Bình.

Đặt người lao động ở vị trí trung tâm

Trong quá trình lãnh đạo, điều hành Công ty Điện lực Ninh Bình, ông Trần Đăng Sơn luôn xác định xây dựng đội ngũ người lao động đoàn kết, trách nhiệm, có năng lực và yên tâm công tác là một trong những yếu tố nền tảng để doanh nghiệp hoàn thành nhiệm vụ chính trị và sản xuất kinh doanh. Trên cương vị Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty, ông luôn chú trọng phát huy vai trò của các tổ chức đoàn thể, trong đó Công đoàn là cầu nối quan trọng giữa người lao động với chuyên môn và cấp ủy Đảng. Quan điểm nhất quán là hoạt động Công đoàn phải gắn với nhiệm vụ chính trị, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, đồng thời thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Lãnh đạo Công ty luôn quan tâm chỉ đạo tổ chức Công đoàn và Đoàn Thanh niên hoạt động tích cực, với nhiều hình thức phong phú; đồng thời xây dựng, thực hiện thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động và xây dựng nếp sống văn hóa doanh nghiệp. Đó cũng chính là cách ông Trần Đăng Sơn cụ thể hóa quan điểm: chăm lo tốt cho người lao động chính là tạo dựng nền tảng để người lao động gắn bó, cống hiến và đồng hành cùng sự phát triển của doanh nghiệp.

Thực hiện tốt quy chế dân chủ, xây dựng quan hệ lao động hài hòa

Một dấu ấn rõ nét trong công tác lãnh đạo của ông Trần Đăng Sơn là quan tâm xây dựng cơ chế phối hợp giữa chuyên môn và Công đoàn, tạo điều kiện để tổ chức Công đoàn tham gia vào những nội dung liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích của người lao động. Hằng năm, Công ty Điện lực Ninh Bình và Công đoàn Công ty đều phối hợp xây dựng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể tại Hội nghị người lao động; các nội dung trong thỏa ước được triển khai thực hiện nghiêm túc, đầy đủ.

Ông Trần Đăng Sơn phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị người lao động Công ty Điện lực Ninh Bình năm 2026 với sự tham gia của gần 1.500 người lao động

Công đoàn cũng tham gia phối hợp xây dựng, ban hành và giám sát việc thực hiện nhiều quy chế, quy định quan trọng liên quan trực tiếp đến người lao động như Quy chế phối hợp giữa Công đoàn và chuyên môn, Quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc, nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể, quy định phân phối tiền lương và các chính sách đối với người lao động.

Việc thực hiện hiệu quả các quy chế, quy định này đã góp phần tạo dựng môi trường làm việc dân chủ, minh bạch, bảo đảm để người lao động được tham gia, được lắng nghe và được thụ hưởng đầy đủ các chế độ, chính sách theo quy định. Công ty được thực hiện đầy đủ các chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hộ lao động, nghỉ điều dưỡng, nâng lương, nâng bậc và thi tay nghề định kỳ; các chế độ, chính sách được giải quyết đầy đủ, kịp thời.

Thi đua lao động sản xuất – từ phong trào đến hiệu quả thực chất

Dưới sự định hướng, chỉ đạo của ông Trần Đăng Sơn, công tác thi đua, khen thưởng được xác định là một trong những giải pháp quan trọng để huy động sức mạnh tập thể. Các phong trào thi đua được triển khai gắn trực tiếp với những nhiệm vụ trọng tâm của Công ty như hoàn thành các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, ngăn ngừa tai nạn lao động, xây dựng môi trường làm việc xanh - sạch - đẹp, tiết kiệm điện, học tập chủ động và thực hiện các nhiệm vụ đột xuất. Trong hai năm 2022 và 2023, ông Trần Đăng Sơn đã chỉ đạo Công ty phát động phong trào “Thi đua thực hiện thắng lợi mục tiêu 2.700 sáng kiến” theo Chương trình “1 triệu sáng kiến” của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Kết quả, Công ty đã vận động đông đảo công nhân, viên chức, lao động phát huy các ý tưởng từ thực tiễn sản xuất và cập nhật thành công, đạt 100% chỉ tiêu đề ra.

Trong giai đoạn 2021-2025, toàn Công ty có 76 sáng kiến, ý tưởng cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất được các cấp công nhận, với giá trị làm lợi hàng tỷ đồng. Nhiều sáng kiến có tính ứng dụng cao, góp phần nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí và nâng cao hiệu quả quản lý vận hành. Phong trào thi đua cũng tạo động lực để người lao động phấn đấu, trưởng thành. Giai đoạn 2021-2025, Công ty có 36 trường hợp được Tổng công ty Điện lực miền Bắc công nhận danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở; 145 lượt công nhân lao động giỏi được Công ty công nhận, biểu dương tại Hội nghị Người lao động hằng năm và 35 cá nhân được đề nghị Tổng công ty công nhận danh hiệu Công nhân lao động giỏi cấp Tổng công ty. Điều đó đã cho thấy thi đua không chỉ dừng ở khẩu hiệu, mà đã trở thành động lực để mỗi cán bộ, công nhân viên phát huy sáng kiến, nâng cao năng suất, trách nhiệm và chất lượng công việc.

Công đoàn đồng hành cùng chuyên môn – cùng hướng tới mục tiêu phát triển bền vững

Bên cạnh nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, ông Trần Đăng Sơn luôn quan tâm chỉ đạo chuyên môn phối hợp với Công đoàn chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động; cải thiện điều kiện cơ sở vật chất, xây dựng môi trường làm việc an toàn, văn minh và từng bước hình thành văn hóa doanh nghiệp gắn kết. Trong 5 năm qua, Công đoàn Công ty liên tục được công nhận là “Công đoàn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”, được tặng thưởng nhiều bằng khen, giấy khen của Công đoàn các cấp.

Ông Trần Đăng Sơn tặng hoa Ban nữ công nhân dịp ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10

Cùng với đó, các hoạt động văn hóa, thể thao, thăm hỏi, động viên người lao động, chăm lo trong những thời điểm khó khăn được triển khai thường xuyên, góp phần xây dựng tinh thần đoàn kết và tạo không khí tích cực trong toàn Công ty. Đặc biệt, trong Tháng Công nhân năm 2026, Công đoàn Công ty đã tổ chức thăm hỏi các Công đoàn cơ sở thành viên với số tiền 150 triệu đồng. Công tác an sinh xã hội cũng được ông Trần Đăng Sơn quan tâm chỉ đạo chuyên môn phối hợp với Công đoàn và các tổ chức đoàn thể triển khai nhiều hoạt động thiết thực, từ hỗ trợ gia đình chính sách, hộ nghèo, các chương trình đền ơn đáp nghĩa đến hiến máu nhân đạo, “Tuần lễ hồng EVN”, “Tháng Tri ân khách hàng”, thắp sáng đường quê, sửa chữa và thay mới hệ thống điện cho các gia đình có hoàn cảnh khó khăn.

Trong quan điểm lãnh đạo của ông Trần Đăng Sơn, Công đoàn không chỉ thực hiện chức năng chăm lo, bảo vệ người lao động mà còn là lực lượng quan trọng đồng hành cùng chuyên môn trong thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh. Điều này được thể hiện rõ qua việc Công đoàn tuyên truyền, vận động người lao động thi đua hoàn thành các chỉ tiêu kinh tế - kỹ thuật; phối hợp cải thiện điều kiện làm việc; chăm lo đời sống văn hóa tinh thần; tham gia xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, chính sách liên quan đến người lao động.

Sự phối hợp chặt chẽ giữa cấp ủy Đảng, chuyên môn và Công đoàn đã tạo nên một cơ chế vận hành đồng bộ, trong đó Đảng lãnh đạo – chuyên môn điều hành – Công đoàn đồng hành, cùng hướng tới mục tiêu hoàn thành nhiệm vụ chính trị, bảo đảm việc làm, thu nhập, quyền lợi chính đáng của người lao động và xây dựng Công ty ngày càng phát triển.

Sự ghi nhận xứng đáng

Những đóng góp của ông Trần Đăng Sơn đối với hoạt động Công đoàn gắn liền với những thành quả chung của tập thể Công ty Điện lực Ninh Bình. Công ty đã đạt nhiều danh hiệu, hình thức khen thưởng ở các cấp; nhiều tập thể, cá nhân được biểu dương, khen thưởng vì thành tích trong lao động sản xuất, an toàn, sáng kiến và các phong trào thi đua. Cá nhân ông Trần Đăng Sơn cũng nhận được nhiều bằng khen, giấy khen từ các cấp, các ngành; trong đó có Bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam năm 2024. Những phần thưởng này là sự ghi nhận đối với quá trình nỗ lực, trách nhiệm và những đóng góp của ông trong công tác lãnh đạo, quản lý cũng như đồng hành với các tổ chức đoàn thể, chăm lo đời sống người lao động. 

Lãnh đạo Công đoàn EVN, Công đoàn EVNNPC và Công ty Điện lực Ninh Bình tặng hoa chúc mừng ông Trần Đăng Sơn

Việc được trao Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn Việt Nam” vì thế mang ý nghĩa đặc biệt. Đây là sự ghi nhận đối với vai trò của một người đứng đầu doanh nghiệp luôn coi trọng người lao động, tôn trọng nguyên tắc dân chủ, xây dựng quan hệ phối hợp hài hòa giữa chuyên môn và Công đoàn, đồng thời biến các phong trào thi đua thành động lực thúc đẩy sản xuất kinh doanh. Từ những việc làm cụ thể, thiết thực, ông Trần Đăng Sơn đã góp phần xây dựng hình ảnh người cán bộ lãnh đạo trách nhiệm, gần người lao động, đồng hành cùng Công đoàn, tạo dựng môi trường làm việc đoàn kết, dân chủ và nhân văn.

Kỷ niệm chương được trao không chỉ là sự ghi nhận dành cho cá nhân ông Trần Đăng Sơn, mà còn là dấu ấn của một chặng đường mà ở đó quyền lợi người lao động, hiệu quả sản xuất kinh doanh và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp được đặt trong một mối quan hệ thống nhất. Đó cũng là nền tảng để Công đoàn Công ty Điện lực Ninh Bình tiếp tục phát huy vai trò, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động và cùng chuyên môn xây dựng tập thể ngày càng vững mạnh.

 Phương Thảo - CTĐL Ninh Bình