EVNNPC và EVNCPC tăng cường trao đổi kinh nghiệm quản lý, điều hành và chuyên môn

Ngày 06/10/2026, tại Hà Nội, Tổng công ty Điện lực miền Bắc (EVNNPC) và Tổng công ty Điện lực miền Trung (EVNCPC) tổ chức chương trình trao đổi, học tập kinh nghiệm trong công tác quản lý, điều hành và chuyên môn. Chương trình diễn ra tại Trường Cao đẳng Điện lực miền Bắc (NEPC) và Cơ quan EVNNPC, với sự tham gia của lãnh đạo, đại diện các ban chuyên môn hai Tổng công ty cùng lãnh đạo, cán bộ nhà trường.

Trong khuôn khổ chương trình, hai bên tập trung trao đổi những kinh nghiệm thực tiễn trong công tác quản lý, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ, quản trị nguồn lực và phát triển nguồn nhân lực. Các đại biểu cùng chia sẻ cách làm, trao đổi những vấn đề phát sinh trong thực tế, qua đó cùng tham khảo, tìm kiếm những giải pháp phù hợp với điều kiện hoạt động của mỗi đơn vị.

Đoàn công tác EVNCPC tham quan thao trường An toàn điện và nhận diện mối nguy của NEPC

Tại Trường Cao đẳng Điện lực miền Bắc, đoàn công tác EVNCPC đã tham quan thao trường An toàn điện và nhận diện mối nguy cùng hệ thống cơ sở vật chất phục vụ đào tạo, huấn luyện thực hành của nhà trường. Đây là những mô hình trực quan, góp phần nâng cao chất lượng đào tạo và kỹ năng thực hành cho người lao động ngành Điện.

EVNCPC tặng quà lưu niệm Trường Cao đẳng Điện lực miền Bắc, góp phần tăng cường giao lưu, phối hợp và chia sẻ giữa hai đơn vị

Ông Bùi Xuân Hồi - Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Điện lực miền Bắc chia sẻ kinh nghiệm quản lý, điều hành nhà trường

Trao đổi với đoàn công tác, ông Bùi Xuân Hồi - Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Điện lực miền Bắc giới thiệu khái quát về tình hình hoạt động và chia sẻ kinh nghiệm quản lý, điều hành nhà trường. Là đơn vị trực thuộc EVNNPC, NEPC thực hiện đào tạo dài hạn, cung cấp nguồn nhân lực cho các đơn vị điện lực khu vực phía Bắc; đồng thời triển khai các chương trình đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn theo kế hoạch của Tổng công ty.

Từ quá trình phát triển từ năm 1967 đến nay, nhà trường từng bước đổi mới mô hình tổ chức và hoạt động theo hướng tinh gọn, chuyên môn hóa, xác định rõ chức năng, nhiệm vụ và trách nhiệm gắn với vị trí việc làm. Hiện NEPC có 86 cán bộ, viên chức trong định biên 90 người, trong đó đội ngũ nhà giáo là 65 người.

Chia sẻ về công tác quản trị, nhà trường chú trọng phân định rõ vai trò, trách nhiệm giữa Tổng công ty và đơn vị. Theo đó, EVNNPC thực hiện định hướng, giao nhiệm vụ, kiểm tra, giám sát và đánh giá; NEPC chủ động tổ chức thực hiện, bố trí nguồn lực và chịu trách nhiệm về kết quả. Cơ chế này được cụ thể hóa theo nguyên tắc “Tổng công ty định hướng - giao nhiệm vụ - kiểm tra; Nhà trường chủ động tổ chức thực hiện”, đồng thời gắn với cơ chế phối hợp giữa NEPC và các ban chức năng của Tổng công ty.

Theo chia sẻ từ nhà trường, việc phân định rõ trách nhiệm giúp nâng cao tính chủ động, hạn chế chồng chéo và tạo thuận lợi trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ. NEPC cũng từng bước chuẩn hóa hệ thống quy chế nội bộ, tăng cường quản trị theo mục tiêu, theo dõi tiến độ, chất lượng và kết quả công việc. Cơ cấu tổ chức được xây dựng gắn với chức năng, nhiệm vụ và khối lượng công việc; đồng thời kết hợp nhiệm vụ được giao với hoạt động đào tạo dịch vụ, mở rộng hợp tác nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động.

Kinh nghiệm đổi mới công tác đào tạo cũng được chia sẻ tại chương trình, trong đó nhấn mạnh yêu cầu gắn đào tạo với thực tế sản xuất. Đến hết tháng 9/2026, đào tạo dài hạn đạt 348/345 chỉ tiêu kế hoạch, tương đương 101%; đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn đạt 17.905/22.131 lượt, tương đương 80,9% kế hoạch.

Cùng với đổi mới nội dung và phương thức đào tạo, nhà trường đẩy mạnh ứng dụng khoa học công nghệ. Phòng học thực tế ảo đã được hoàn thành, phục vụ đào tạo thực hành đấu nối cáp ngầm và xử lý lèo. Thời gian tới, NEPC định hướng tiếp tục mở rộng các mô-đun ứng dụng AR/VR, phát triển chương trình, bài giảng trực tuyến và e-learning. Đây cũng là những nội dung được đoàn công tác EVNCPC quan tâm, trao đổi để tham khảo và vận dụng phù hợp với thực tế tại đơn vị.

Tiếp nối chương trình tại NEPC, đoàn công tác EVNCPC làm việc với các ban chuyên môn của EVNNPC tại Cơ quan Tổng công ty, tập trung trao đổi về công tác Tổ chức - Nhân sự và Tài chính - Kế toán.

Sau chương trình làm việc tại NEPC, đoàn công tác EVNCPC tiếp tục trao đổi với các ban chuyên môn của EVNNPC tại Cơ quan Tổng công ty về công tác Tổ chức - Nhân sự và Tài chính - Kế toán.

Ông Nguyễn Trọng Hải - Trưởng Ban Tổ chức nhân sự EVNNPC trao đổi kinh nghiệm

Tại nội dung Tổ chức - Nhân sự, ông Nguyễn Trọng Hải - Trưởng Ban Tổ chức Nhân sự EVNNPC chia sẻ kinh nghiệm của Tổng công ty trong sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và lao động; phân công trách nhiệm, quản lý và phát triển nguồn nhân lực.

Hai bên cũng trao đổi về công tác đào tạo, bồi dưỡng nghề, thi nâng bậc, kiểm tra, sát hạch nghề; ứng dụng đào tạo trực tuyến (e-learning), xây dựng bài giảng và cơ chế phối hợp giữa Trường Cao đẳng Điện lực miền Bắc với các đơn vị trực thuộc Tổng công ty.

Theo ông Nguyễn Trọng Hải, việc gắn công tác đào tạo với yêu cầu thực tiễn, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ và tăng cường phối hợp giữa nhà trường với các đơn vị sử dụng lao động có ý nghĩa quan trọng trong nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh và phát triển của Tổng công ty.

Bà Lưu Thị Thanh Thủy - Trưởng ban Tài chính kế toán chia sẻ kinh nghiệm

Về công tác Tài chính - Kế toán, bà Lưu Thị Thanh Thủy - Trưởng Ban Tài chính Kế toán EVNNPC chia sẻ một số kinh nghiệm trong công tác phối hợp chuyên môn, chuẩn bị cơ sở dữ liệu và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ tài chính. Hai bên cùng trao đổi, giải đáp những vấn đề thực tiễn, chia sẻ cách thức phối hợp giữa các ban chuyên môn và kinh nghiệm trong quản lý, kiểm soát tài chính, qua đó góp phần nâng cao hiệu quả quản trị và điều hành.

Ông Ngô Tấn Cư - Thành viên Hội đồng thành viên kiêm Tổng Giám đốc EVNCPC

Đại diện EVNCPC cảm ơn sự đón tiếp và những chia sẻ cởi mở, thiết thực của EVNNPC, NEPC và các ban chuyên môn tại chương trình. Các nội dung trao đổi, đặc biệt trong công tác tổ chức bộ máy, phát triển nguồn nhân lực, đào tạo và quản lý tài chính, cung cấp thêm những kinh nghiệm thực tiễn để EVNCPC tham khảo, nghiên cứu và vận dụng phù hợp với điều kiện hoạt động của đơn vị.

Đại diện EVNCPC cũng đánh giá cao việc hai bên có cơ hội trao đổi trực tiếp về những vấn đề đang đặt ra trong thực tiễn. Qua đó, không chỉ học hỏi những cách làm hiệu quả mà còn có thêm góc nhìn, kinh nghiệm trong quá trình triển khai nhiệm vụ. Hai bên thống nhất tiếp tục duy trì trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm giữa các ban chuyên môn và các đơn vị trực thuộc, nhất là trong những lĩnh vực cùng quan tâm.

Ông Lê Đình Lượng - Thành viên Hội đồng thành viên EVNNPC phát biểu tại Hội nghị

Phát biểu tại chương trình, ông Lê Đình Lượng - Thành viên Hội đồng thành viên EVNNPC cho biết, chương trình làm việc giữa EVNNPC và EVNCPC là dịp để hai Tổng công ty chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn trong công tác quản lý, điều hành, quản trị nguồn lực và phát triển nguồn nhân lực.

Theo ông Lê Đình Lượng, thông qua trao đổi trực tiếp giữa lãnh đạo và các ban chuyên môn, hai bên có thêm cơ hội chia sẻ những cách làm hiệu quả, trao đổi, tư vấn và cùng tháo gỡ những vấn đề phát sinh trong thực tiễn. Từ những nội dung trao đổi, các đơn vị có thể tiếp tục kết nối, chia sẻ kinh nghiệm trong quá trình triển khai nhiệm vụ, tạo thêm giá trị từ sự phối hợp giữa hai Tổng công ty.

Chương trình trao đổi, học tập kinh nghiệm giữa EVNNPC và EVNCPC góp phần tăng cường giao lưu, phối hợp và chia sẻ giữa hai Tổng công ty. Từ những kinh nghiệm được trao đổi tại chương trình, các đơn vị có thêm cơ sở để tham khảo, vận dụng những mô hình, giải pháp phù hợp với điều kiện thực tế, đồng thời mở ra cơ hội tiếp tục chia sẻ, hỗ trợ nhau trong công tác quản lý, điều hành và chuyên môn.

Qua đó, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý, sử dụng nguồn lực, chất lượng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển của ngành Điện trong giai đoạn mới.

Thu Hương - Ban TT&VHDN EVNNPC