Bình đẳng giới gắn với phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại Điện lực Hà Giang

Trong hành trình xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao, bình đẳng giới không chỉ là yêu cầu về chính sách mà còn trở thành động lực để các doanh nghiệp phát huy tối đa năng lực của người lao động. Tại Điện lực Hà Giang, việc tạo điều kiện để lao động nữ được làm việc, cống hiến và phát triển nghề nghiệp đã và đang góp phần xây dựng đội ngũ nhân lực vững chuyên môn, giàu trách nhiệm, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của ngành điện.

Chị Đặng Thị Thoa, nhân viên Tổ Quản lý vận hành đang làm việc tại hiện trường cùng Đội Hotline.

Hiện nay, Công đoàn Điện lực Hà Giang có 70 đoàn viên, trong đó 31 đoàn viên nữ, chiếm gần 50% tổng số lao động. Đây là tỷ lệ khá cao đối với một đơn vị hoạt động trong lĩnh vực điện lực, đặc biệt trên địa bàn miền núi với địa hình hiểm trở, giao thông khó khăn và thường xuyên chịu ảnh hưởng của mưa lũ, sạt lở.

Không chỉ đảm nhiệm các công việc văn phòng hay kinh doanh, nhiều nữ cán bộ, nhân viên (CBNV) của đơn vị đang trực tiếp tham gia những lĩnh vực vốn được xem là đặc thù của ngành điện như quản lý vận hành lưới điện, khảo sát hiện trường, lắp đặt công tơ, xử lý sự cố và phát triển khách hàng. Điều đó cho thấy năng lực của lao động nữ ngày càng được ghi nhận và phát huy trong môi trường làm việc bình đẳng.

Là nhân viên Tổ Kinh doanh dịch vụ số 1, chị Phạm Thị Sinh thường xuyên có mặt tại hiện trường để khảo sát, lắp đặt công tơ, chuyển lưới và phát triển khách hàng. Công việc đòi hỏi phải di chuyển nhiều, làm việc ngoài trời và tiếp xúc trực tiếp với người dân. Bằng sự năng động, trách nhiệm và tinh thần cầu thị, chị luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ, góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng của đơn vị. Sự nỗ lực của chị đã được ghi nhận với nhiều giấy khen của Công ty và Công đoàn.

Chị Phạm Thị Sinh (ngoài cùng bên phải), nhân viên Tổ Kinh doanh dịch vụ số 1 đang làm việc tại hiện trường. 

Ở một lĩnh vực nhiều áp lực hơn, chị Đặng Thị Thoa, nhân viên Tổ Quản lý vận hành, là một trong hai nữ nhân viên trực tiếp quản lý lưới điện trung áp 22 kV và 35 kV. Công việc của chị gắn với những ca trực xuyên đêm, xử lý sự cố trong điều kiện mưa bão, khắc phục sự cố để nhanh chóng khôi phục cấp điện cho người dân. Có những ngày phải làm việc liên tục nhiều giờ ngoài hiện trường, nhưng chị và các đồng nghiệp vẫn luôn sẵn sàng nhận nhiệm vụ, bảo đảm hệ thống điện vận hành an toàn, ổn định. 

Đằng sau những đóng góp thầm lặng ấy là sự quan tâm thiết thực của đơn vị trong việc xây dựng môi trường làm việc bình đẳng và nhân văn. Điện lực Hà Giang luôn thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đối với lao động nữ; bảo đảm tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hộ lao động cũng như tạo điều kiện để nữ CBNV tham gia các chương trình đào tạo, thi nâng bậc, nâng ngạch và bồi dưỡng chuyên môn. Việc đầu tư cho người lao động không chỉ giúp nâng cao trình độ nghề nghiệp mà còn tạo cơ hội để lao động nữ tự tin đảm nhận nhiều vị trí quan trọng trong đơn vị.

Tinh thần "không để ai bị bỏ lại phía sau" cũng được thể hiện qua sự quan tâm đối với những nữ CBNV có hoàn cảnh đặc biệt. Trường hợp chị Cam Nhật Lệ, nhân viên Tổ Kinh doanh tổng hợp, là mẹ đơn thân mắc bệnh suy thận phải chạy thận định kỳ, luôn nhận được sự đồng hành của tập thể. Đơn vị đã chủ động bố trí công việc phù hợp với tình trạng sức khỏe, giúp chị vừa điều trị bệnh, vừa tiếp tục gắn bó với công việc và ổn định cuộc sống gia đình.

Nhân viên nữ Điện lực Hà Giang tuyên truyền về tiết kiệm điện tại chợ dân sinh.

Song song với việc chăm lo điều kiện làm việc, Công đoàn Điện lực Hà Giang đã thường xuyên tổ chức các hoạt động chăm sóc sức khỏe, khám chuyên khoa cho nữ CBNV, tuyên truyền về bình đẳng giới, chăm sóc sức khỏe sinh sản, phổ biến các chính sách liên quan đến lao động nữ; đồng thời thăm hỏi, hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn. Những hoạt động này không chỉ góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần mà còn giúp chị em thêm tự tin, gắn bó với đơn vị và phát huy tốt năng lực trong công việc.

Thực tiễn tại Điện lực Hà Giang cho thấy, bình đẳng giới không chỉ dừng lại ở việc bảo đảm quyền lợi của lao động nữ mà còn được cụ thể hóa bằng những cơ hội phát triển nghề nghiệp, được đào tạo, ghi nhận và tạo điều kiện để cống hiến. Khi phụ nữ được trao cơ hội bình đẳng, họ hoàn toàn có thể đảm nhận những công việc khó, đóng góp vào các lĩnh vực kỹ thuật và quản lý, trở thành nguồn nhân lực quan trọng trong quá trình chuyển đổi số và hiện đại hóa ngành điện.

Trong bối cảnh ngành điện đang hướng tới xây dựng đội ngũ nhân lực chất lượng cao, thích ứng với yêu cầu đổi mới và phát triển bền vững, việc quan tâm, phát huy vai trò của lao động nữ chính là một trong những giải pháp thiết thực. Những nỗ lực của Điện lực Hà Giang không chỉ tạo dựng môi trường làm việc công bằng, nhân văn mà còn khẳng định rằng bình đẳng giới chính là nền tảng để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và xây dựng doanh nghiệp phát triển bền vững.

Thanh Hải  - CTĐL Tuyên Quang