Tạo điều kiện để lao động nữ vươn lên, làm chủ công nghệ và kỹ năng

Trong bối cảnh chuyển đổi số và đổi mới công nghệ đang diễn ra mạnh mẽ, việc tạo điều kiện để lao động nữ nâng cao trình độ, làm chủ kỹ năng, công nghệ mới không chỉ góp phần thực hiện hiệu quả mục tiêu bình đẳng giới mà còn là giải pháp quan trọng để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Tại Công ty Điện lực Tuyên Quang, công tác vì sự tiến bộ của phụ nữ và bình đẳng giới được triển khai đồng bộ, thực chất, tạo động lực để lao động nữ tự tin phát huy năng lực, khẳng định vai trò trong mọi lĩnh vực công tác.

Công ty Điện lực Tuyên Quang tập huấn chuyển đổi số cho cán bộ nhân viên Xí nghiệp Lưới điện cao thế Tuyên Quang

Với đặc thù địa hình đồi núi hiểm trở, lưới điện trải dài qua những thôn bản xa xôi, giao thông chia cắt vốn là thử thách lớn ngay cả với nam giới. Vì lẽ đó, ngành điện xưa nay vẫn được mặc định là sân chơi của phái mạnh. Trước đây, chị em phụ nữ tại Công ty Điện lực Tuyên Quang chủ yếu lui về "hậu phương" với các công việc văn phòng, kế toán hay hành chính giấy tờ.

Tuy nhiên, trong những năm gần đây, cùng với việc triển khai các chương trình bình đẳng giới, Công ty đã chủ động tạo điều kiện để lao động nữ học tập, nâng cao năng lực quản lý, chuyên môn, từng bước tiếp cận công nghệ mới và sẵn sàng đảm nhiệm những vị trí có yêu cầu cao hơn. Đây cũng là cơ sở để lựa chọn, quy hoạch và bổ nhiệm đội ngũ cán bộ nữ có năng lực vào các vị trí quản lý phù hợp.

Chị Nguyễn Thị Thu Hà, Chuyên viên Phòng Kế hoạch và Vật tư, Trưởng Ban Nữ công chia sẻ: "Thực hiện mục tiêu bình đẳng giới giai đoạn 2026–2031, Đảng ủy, Ban lãnh đạo Công ty luôn xác định công tác vì sự tiến bộ của phụ nữ là một trong những nhiệm vụ quan trọng, gắn với chiến lược phát triển nguồn nhân lực và quá trình chuyển đổi số của doanh nghiệp. Các tổ chức đoàn thể đã phối hợp đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho cán bộ, đảng viên, người lao động về vai trò của bình đẳng giới, tạo cơ hội để phụ nữ và nam giới cùng tham gia, thụ hưởng bình đẳng trong lao động, học tập và phát triển".

Đào tạo công nghệ thông tin cho cán bộ nhân viên nữ

Trong đó, Công ty đặc biệt chú trọng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ thông qua các chương trình đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, kỹ năng số, năng lực quản lý và lãnh đạo. Các chị em được tạo mọi điều kiện để “nâng cấp” bản thân từ các lớp kỹ năng số, quản lý vận hành cho đến đào tạo công nghệ mới nhằm đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Song song với công tác đào tạo, Công ty cũng tích cực khuyến khích lao động nữ tham gia các phong trào thi đua lao động sáng tạo, nghiên cứu sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Môi trường làm việc ngày càng được cải thiện theo hướng hiện đại, bình đẳng và tạo cơ hội phát triển cho mọi người lao động. Hiện nay, tỷ lệ lao động nữ của Công ty đạt 26,5%, trong đó tỷ lệ nữ giữ các vị trí quản lý đạt 5,88%. Lao động nữ trong diện quy hoạch cán bộ quản lý đạt 11% tổng số cán bộ quy hoạch, cho thấy sự quan tâm và định hướng phát triển đội ngũ nữ lãnh đạo trong thời gian tới.

Công ty Điện lực Tuyên Quang tổ chức Giải Pickleball cho cán bộ nhân viên nữ

Đằng sau những con số đầy tự hào ấy là một hậu phương thấu hiểu và nhân văn. Bên cạnh việc đảm bảo 100% điều kiện bảo hộ, trang thiết bị làm việc phù hợp với sức khỏe, Công ty còn là "mái nhà" đúng nghĩa, luôn kịp thời nâng đỡ những mảnh đời gian truân. Như câu chuyện của chị Cam Thị Nhật Lệ, nhân viên Điện lực Hà Giang có hoàn cảnh gia đình khó khăn, bản thân lại mang bạo bệnh, phải chạy thận thường xuyên. Nếu không có sự thấu hiểu của Công đoàn, sự linh hoạt trong việc sắp xếp công việc phù hợp và vòng tay đùm bọc của đồng nghiệp, hành trình vượt khó của chị hẳn đã đơn độc hơn rất nhiều.

Để người lao động, đặc biệt là phụ nữ, yên tâm cống hiến, Công ty đã tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống cho cán bộ nữ như tổ chức tọa đàm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, sinh nhật định kỳ cho cán bộ nhân viên, thăm hỏi gia đình chính sách, hỗ trợ con em người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Trong năm học 2025–2026, Công ty đã khen thưởng 41 học sinh đạt giải cấp tỉnh, cấp quốc gia và 395 học sinh giỏi là con cán bộ nhân viên; đồng thời thăm hỏi 29 cháu có hoàn cảnh khó khăn. Các hoạt động văn hóa, thể thao, giao lưu giữa các đơn vị cũng được tổ chức thường xuyên, góp phần tăng cường sự gắn kết, chia sẻ kinh nghiệm trong công việc cũng như xây dựng hạnh phúc gia đình.

Tạo điều kiện cho cán bộ nhân viên nữ tham gia hoạt động thể thao

Cùng với đó, Công ty tích cực hưởng ứng Tháng hành động quốc gia về phòng, chống bạo lực gia đình; Tháng hành động vì bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới, lồng ghép tuyên truyền các thông điệp như "Giới tính không quyết định năng lực và trình độ", "Nam, nữ bình đẳng, xã hội văn minh, gia đình hạnh phúc", góp phần xây dựng môi trường làm việc văn minh, tôn trọng và phát huy giá trị của mỗi cá nhân.

Việc quan tâm đầu tư cho lao động nữ không chỉ thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp mà còn tạo ra nguồn nhân lực chất lượng, sẵn sàng thích ứng với yêu cầu của thời kỳ chuyển đổi số. Khi được tạo cơ hội học tập, tiếp cận công nghệ và khẳng định năng lực, lao động nữ ngày càng tự tin, chủ động đổi mới, đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của Công ty Điện lực Tuyên Quang, góp phần hoàn thành thắng lợi các mục tiêu sản xuất kinh doanh năm 2026 và những năm tiếp theo.

Thanh Hải – CTĐL Tuyên Quang