Đảng ủy, Ban Giám đốc NPCIT kiến tạo môi trường bình đẳng để phụ nữ tỏa sáng trong hành trình chuyển đổi số

Trong doanh nghiệp công nghệ, nơi áp lực đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số ngày càng lớn, việc phát huy nguồn nhân lực nữ không chỉ là yêu cầu của công tác bình đẳng giới mà còn là động lực quan trọng để nâng cao năng lực cạnh tranh. Tại Công ty Công nghệ thông tin Điện lực miền Bắc (NPCIT), dưới sự lãnh đạo của Đảng ủy và sự điều hành của Ban Giám đốc, công tác vì sự tiến bộ của phụ nữ và bình đẳng giới đã trở thành một nội dung xuyên suốt trong quản trị doanh nghiệp, góp phần xây dựng môi trường làm việc hiện đại, nhân văn và phát triển bền vững.

Là lực lượng nòng cốt trong hành trình chuyển đổi số của Tổng công ty Điện lực miền Bắc, NPCIT có đội ngũ cán bộ giàu chuyên môn, luôn chủ động tiếp cận và làm chủ công nghệ mới. Từ đặc thù đó, Đảng ủy Công ty xác định con người là nền tảng của sự phát triển bền vững; đồng thời chú trọng tạo môi trường thuận lợi để cán bộ nữ được học tập, cống hiến, phát huy năng lực, khẳng định vai trò và tham gia công tác lãnh đạo, quản lý.

Thực hiện chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước cùng các chỉ đạo của EVN và EVNNPC về công tác vì sự tiến bộ của phụ nữ và bình đẳng giới, Đảng ủy và Ban Giám đốc NPCIT đã ban hành kế hoạch triển khai với những mục tiêu cụ thể, lồng ghép vào công tác quản trị nguồn nhân lực, tuyển dụng, đào tạo, quy hoạch cán bộ và chăm lo đời sống người lao động. Điều đáng ghi nhận là mọi chủ trương đều được triển khai bằng những giải pháp thiết thực, tạo cơ hội phát triển bình đẳng cho mỗi cán bộ, người lao động dựa trên năng lực và hiệu quả công việc.

Ban Chấp hành Đảng bộ NPCIT nhiệm kỳ 2025-2030 ra mắt Đại hội, ghi nhận dấu ấn nổi bật với 03 đảng viên nữ tham gia cấp ủy.

Xây dựng đội ngũ nữ cán bộ từ công tác xây dựng Đảng

Đảng ủy NPCIT luôn xác định công tác cán bộ nữ là một nội dung quan trọng trong công tác xây dựng Đảng. Quan điểm nhất quán của Đảng ủy là tạo môi trường để nữ đảng viên được rèn luyện, trưởng thành và có cơ hội đảm nhiệm những vị trí lãnh đạo phù hợp với năng lực.

Hiện nay, Đảng bộ Công ty có 25 nữ đảng viên trên tổng số 72 đảng viên, chiếm 34,72% tổng số đảng viên. Trong đó, 03 nữ đảng viên đang giữ cương vị Bí thư, Phó Bí thư tại 07 chi bộ trực thuộc, trực tiếp tham gia lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị ở cơ sở.

Đặc biệt, tỷ lệ nữ tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ Công ty đạt 42,86% (03/07 đồng chí), cao hơn nhiều so với mục tiêu điều hành; tỷ lệ nữ giữ chức danh quản lý từ cấp phòng và tương đương đạt 28%, vượt chỉ tiêu của EVNNPC giao. Những con số ấy không chỉ phản ánh sự trưởng thành của đội ngũ nữ cán bộ mà còn khẳng định hiệu quả của công tác quy hoạch, đào tạo và sử dụng cán bộ nữ dưới sự lãnh đạo của Đảng ủy Công ty.

Đồng chí Vũ Đình Khiêm - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty luôn dành sự quan tâm sâu sắc và tạo mọi điều kiện thuận lợi cho công tác phát triển phụ nữ tại NPCIT.

Đồng chí Vũ Đình Khiêm, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty Công nghệ thông tin Điện lực miền Bắc nhấn mạnh: "Đảng ủy và Ban Giám đốc Công ty luôn xác định phát triển đội ngũ cán bộ nữ vừa là yêu cầu của công tác cán bộ, vừa là động lực quan trọng để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Chúng tôi xây dựng môi trường làm việc công bằng, minh bạch để mỗi cán bộ đều có cơ hội học tập, cống hiến và phát triển. Khi phụ nữ được trao cơ hội và được tin tưởng, họ sẽ phát huy tốt vai trò trong lãnh đạo, quản lý, đổi mới sáng tạo và đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của Công ty."

Trao cơ hội để phụ nữ làm chủ công nghệ

Trong lĩnh vực công nghệ thông tin, cơ hội học tập và tiếp cận tri thức mới chính là chìa khóa để phát triển nghề nghiệp. Vì vậy, Ban Giám đốc NPCIT luôn dành sự quan tâm đặc biệt cho công tác đào tạo nguồn nhân lực nữ.

Trong quý II năm 2026, Công ty tổ chức các khóa đào tạo về quản lý dịch vụ CNTT theo chuẩn ITIL 4 (Information Technology Infrastructure Library) và tiêu chuẩn ISO 20000-1:2018 với tỷ lệ nữ tham gia từ 25% đến 35,71%. Cùng với đó, đội ngũ nữ trí thức của Công ty ngày càng phát triển khi nữ CBCNV chiếm 45,16% số lao động có trình độ thạc sĩ; 40,31% số lao động có trình độ đại học và 15,6% số lao động có chứng chỉ quốc tế chuyên sâu. Đây là nguồn nhân lực quan trọng để NPCIT tiếp tục xây dựng đội ngũ chuyên gia và cán bộ quản lý nữ trong tương lai.

Đáng chú ý, tỷ lệ nữ tham gia các sáng kiến, cải tiến kỹ thuật đạt 16,67%, vượt mục tiêu kế hoạch năm. Điều đó cho thấy phụ nữ NPCIT không chỉ hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn mà còn tích cực tham gia đổi mới sáng tạo, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của doanh nghiệp.

Đội ngũ nữ CBCNV NPCIT rạng rỡ, tự tin khẳng định bản lĩnh và trí tuệ trong các lĩnh vực công nghệ cao và chuyển đổi số.

Chia sẻ về môi trường làm việc tại Công ty, đồng chí Tường Thị Hương, Trưởng ban Nữ công cho biết: "Điều tôi trân trọng nhất là phụ nữ tại NPCIT luôn được tạo điều kiện bình đẳng để học tập, tham gia các dự án lớn và thử sức ở những lĩnh vực mới. Sự tin tưởng của Đảng ủy và Ban Giám đốc là động lực để chúng tôi không ngừng học hỏi, nâng cao trình độ chuyên môn, tự tin đảm nhận những nhiệm vụ khó và đóng góp nhiều hơn cho quá trình chuyển đổi số của Tổng công ty."

Bình đẳng giới được hiện thực hóa từ những việc làm thiết thực

Quan điểm của lãnh đạo NPCIT là bình đẳng giới không chỉ thể hiện ở cơ hội thăng tiến mà còn ở việc chăm lo toàn diện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động.

Công ty thực hiện tuyển dụng trên cơ sở năng lực và yêu cầu vị trí việc làm, không phân biệt giới tính. Trong quý II năm 2026, lao động nữ chiếm 42,86% số lao động tuyển dụng mới; tỷ lệ nữ tham gia các lĩnh vực công nghệ cao và chuyển đổi số đạt 20,18%, hoàn thành mục tiêu đề ra.

Song song với đó, 100% nữ CBCNV được khám chuyên khoa trong chương trình khám sức khỏe định kỳ; các chế độ thai sản, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và quyền lợi đặc thù dành cho lao động nữ đều được thực hiện đầy đủ. Công ty duy trì môi trường làm việc an toàn, văn minh, không để xảy ra các trường hợp phân biệt đối xử về giới, giúp người lao động yên tâm công tác và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Hoạt động truyền thông nội bộ cũng được đổi mới với nhiều nội dung tôn vinh phụ nữ trong chuyển đổi số, lan tỏa hình ảnh những nữ cán bộ bản lĩnh, trách nhiệm, sáng tạo và giàu khát vọng cống hiến.

Khơi dậy khát vọng cống hiến, hướng tới phát triển bền vững

Những kết quả đạt được trong công tác bình đẳng giới tại NPCIT hôm nay không chỉ được đo bằng các tỷ lệ hoàn thành hay vượt kế hoạch mà còn thể hiện ở sự thay đổi trong nhận thức, trong văn hóa doanh nghiệp và trong niềm tin của đội ngũ nữ cán bộ đối với môi trường làm việc.

Đó là môi trường mà mỗi phụ nữ đều có cơ hội học tập, nghiên cứu, đổi mới sáng tạo, tham gia quản lý và phát triển nghề nghiệp bằng chính năng lực của mình.

Trong thời gian tới, Đảng ủy và Ban Giám đốc Công ty sẽ tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền về bình đẳng giới; phát hiện, đào tạo và quy hoạch cán bộ nữ; khuyến khích phụ nữ tham gia các lĩnh vực công nghệ mới, trí tuệ nhân tạo, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; đồng thời xây dựng môi trường làm việc ngày càng văn minh, chuyên nghiệp, nhân văn và hạnh phúc.

Hành trình chuyển đổi số của ngành Điện đang đặt ra những yêu cầu ngày càng cao đối với nguồn nhân lực. Với sự quan tâm, đồng hành của Đảng ủy và Ban Giám đốc, đội ngũ nữ CBCNV NPCIT sẽ tiếp tục phát huy trí tuệ, bản lĩnh và sức sáng tạo, đóng góp tích cực vào sự phát triển của Công ty, của Tổng công ty Điện lực miền Bắc và của ngành Điện Việt Nam.

Đào Duy Toàn – NPCIT