Công đoàn Công ty Điện lực Tuyên Quang thúc đẩy sự tiến bộ của phụ nữ và bình đẳng giới

Tại Công ty Điện lực Tuyên Quang, phía sau những con số về tỷ lệ lao động nữ hay các chương trình chăm lo là một quá trình kiên trì tạo dựng môi trường làm việc bình đẳng, để phụ nữ có cơ hội học tập, cống hiến và phát triển.

Công đoàn Công ty Điện lực Tuyên Quang tổ chức chương trình kỷ niệm Ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10) cho nữ cán bộ nhân viên. 

Trong công việc của ngành Điện, là nơi yêu cầu cao về chuyên môn, tính kỷ luật và thường xuyên phải làm việc trong những điều kiện đặc thù, phụ nữ đang ngày càng khẳng định vai trò bằng năng lực, tinh thần trách nhiệm và sự tận tâm. Hiện nay Công ty Điện lực Tuyên Quang có 318 lao động nữ, chiếm khoảng 25-27% tổng số cán bộ, nhân viên (CBNV). Lao động nữ hiện diện ở nhiều vị trí, từ chuyên môn nghiệp vụ, kinh doanh dịch vụ điện năng đến công tác công đoàn, quản lý. Trong thực tế công việc, họ không chỉ hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc chăm lo gia đình, nuôi dạy con cái và vun đắp đời sống gia đình.

Theo ông Tống Bảo Trung, Chủ tịch Công đoàn Công ty Điện lực Tuyên Quang, cấp ủy Đảng và lãnh đạo Công ty luôn nhận thức rõ vai trò, năng lực và những đóng góp của phụ nữ đối với sự phát triển chung. Vì vậy, việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng, đồng thời tạo điều kiện để nữ CBNV học tập, nâng cao trình độ, phát triển nghề nghiệp được quan tâm thực hiện. 

Một trong những nội dung được Công đoàn Công ty chú trọng là tạo cơ hội để lao động nữ được đào tạo, bồi dưỡng và tham gia vào quá trình phát triển nguồn nhân lực. Giai đoạn 2026-2031, Công ty phấn đấu duy trì tỷ lệ cán bộ nữ tham gia các vị trí lãnh đạo, quản lý từ đơn vị cấp 4 trở lên ở mức 10-12%; tỷ lệ lao động nữ trong tổng số cán bộ được đưa vào quy hoạch đạt 12-13%. Đặc biệt, Công ty đặt mục tiêu 100% cán bộ nữ được tham gia các lớp đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ và lý luận chính trị. 

Chủ tịch Công đoàn Công ty Điện lực Tuyên Quang, Tống Bảo Trung thăm hỏi động viên người lao động tại hiện trường. 

Trong bối cảnh ngành Điện đang đẩy mạnh chuyển đổi số, hiện đại hóa quản trị và nâng cao chất lượng phục vụ khách hàng, việc được học tập, cập nhật kiến thức và nâng cao kỹ năng càng trở nên cần thiết. Khi phụ nữ được trao cơ hội, chị em có thêm điều kiện để phát huy năng lực, qua đó đóng góp vào nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và hiệu quả hoạt động chung của đơn vị. Công đoàn cũng phối hợp với các phòng, ban chuyên môn tổ chức các lớp tập huấn về an toàn vệ sinh viên, công tác nữ công, truyền thông... Đồng thời khuyến khích nữ đoàn viên tích cực tham gia các phong trào thi đua, đóng góp ý kiến xây dựng tổ chức Đảng, Công đoàn và giới thiệu đoàn viên ưu tú để Đảng xem xét, bồi dưỡng. 

Chị Nguyễn Thị Thu Hà, Trưởng Ban Nữ công Công ty cho biết: Các cấp công đoàn đã tập trung phổ biến chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về bình đẳng giới, quyền của lao động nữ, phòng ngừa và ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới. Những thông điệp như “Giới tính không quyết định năng lực và trình độ”, “Nam, nữ bình đẳng, xã hội văn minh, gia đình hạnh phúc” được đưa vào các hoạt động tuyên truyền, góp phần thay đổi nhận thức từ nơi làm việc đến mỗi gia đình.

Tọa đàm phụ nữ ngành Điện trong thời đại chuyển đổi số. 

Với người lao động, sự bình đẳng không chỉ được thể hiện ở cơ hội nghề nghiệp mà còn ở sự quan tâm khi bản thân hoặc gia đình gặp khó khăn. Bởi vậy, chăm lo đời sống đoàn viên, đặc biệt là lao động nữ, được Công đoàn xác định là một phần quan trọng trong công tác nữ công. Trong năm 2026, Công đoàn Công ty đã tổ chức các hoạt động nhân Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 với tổng kinh phí 160 triệu đồng; 39 nữ CBNV mắc bệnh hiểm nghèo được thăm hỏi, hỗ trợ 19,5 triệu đồng. Chăm lo cũng được mở rộng đến con em người lao động, Công ty đã thăm hỏi 27 cháu mắc bệnh hiểm nghèo với số tiền 13,5 triệu đồng. Công đoàn đã khen thưởng 718 cháu có thành tích học tập xuất sắc trong năm học 2025-2026 với số tiền 111,3 triệu đồng; khen thưởng 41 cháu đạt giải các cấp 27,6 triệu đồng; tặng quà nhân Ngày Quốc tế Thiếu nhi cho 1.105 cháu với kinh phí 221 triệu đồng và tổ chức Tết Trung thu cho 994 cháu với số tiền 198,8 triệu đồng. Qua đó, góp phần động viên nữ CBNV yên tâm công tác. 

Công tác vì sự tiến bộ phụ nữ tại Công ty Điện lực Tuyên Quang còn được gắn với xây dựng gia đình no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc. Chị Triệu Ngọc Anh, nhân viên Điện lực Hà Giang chia sẻ: Các phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” tiếp tục được triển khai, gắn với chuẩn mực phẩm chất phụ nữ EVN “Trách nhiệm - Trí tuệ - Đảm đang - Thanh lịch”. Cùng với tuyên truyền, Công đoàn đã lồng ghép nội dung bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ vào công tác kiểm tra, giám sát. Các nội dung về thực hiện chính sách đối với lao động nữ, công tác cán bộ nữ, phòng ngừa bạo lực và những vấn đề có thể tác động tiêu cực đến lao động nữ được đưa vào chương trình kiểm tra tại các đơn vị.

Lãnh đạo Công ty Điện lực Tuyên Quang khen thưởng các cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” năm 2026. 

Thời gian tới, Công đoàn Công ty tiếp tục rà soát tình hình cán bộ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý để xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch và sử dụng phù hợp; đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách liên quan đến bình đẳng giới và lao động nữ. Với Công ty Điện lực Tuyên Quang, khi phụ nữ được trao cơ hội học tập, chăm lo và khích lệ cống hiến, đó cũng là lúc nguồn nhân lực được phát huy tốt hơn và văn hóa doanh nghiệp ngày càng trở nên nhân văn, tiến bộ. 

Thanh Hải – CTĐL Tuyên Quang