EVNNPC có nhiều tập thể, cá nhân được vinh danh tại Hội nghị tổng kết công tác văn hóa doanh nghiệp và phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”

Ngày 11/11/2026, tại thành phố Hải Phòng, Tổng công ty Điện lực miền Bắc (EVNNPC) vinh dự có nhiều tập thể, cá nhân được Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) và Công đoàn Điện lực Việt Nam biểu dương, khen thưởng vì những thành tích xuất sắc trong thực thi văn hóa doanh nghiệp và phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”. Những phần thưởng là sự ghi nhận đối với những nỗ lực của EVNNPC trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp, phát triển nguồn nhân lực và phát huy vai trò của người lao động trong sự phát triển của Tổng công ty.

Các hoạt động diễn ra trong khuôn khổ Hội nghị tổng kết công tác văn hóa doanh nghiệp giai đoạn 2022-2025, triển khai kế hoạch giai đoạn 2026-2030; Lễ phát động Ngày hội Văn hóa công nhân ngành Điện năm 2026 và Hội nghị tổng kết 15 năm thực hiện Nghị quyết số 6b/NQ-BCH về công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động, biểu dương điển hình phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” giai đoạn 2010-2025.

Toàn cảnh các đại biểu tham dự Hội nghị

Tham dự chương trình có bà Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; ông Đặng Hoàng An - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên EVN; các đồng chí lãnh đạo Tập đoàn, Công đoàn Điện lực Việt Nam cùng đại diện các đơn vị thành viên.

Về phía EVNNPC có bà Đỗ Nguyệt Ánh - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên Tổng công ty; đại diện Ban Tổng Giám đốc, lãnh đạo Công đoàn Tổng công ty, các ban chuyên môn, Công ty Điện lực Hải Phòng cùng các tập thể, cá nhân tiêu biểu được biểu dương, khen thưởng.

Ghi nhận những kết quả nổi bật trong thực thi văn hóa doanh nghiệp

Tại Hội nghị tổng kết công tác văn hóa doanh nghiệp giai đoạn 2022-2025, EVNNPC vinh dự là một trong 14 tập thể tiêu biểu được EVN tặng Giấy khen vì những thành tích xuất sắc trong thực thi văn hóa doanh nghiệp. Đây là sự ghi nhận đối với quá trình triển khai đồng bộ, bền bỉ công tác xây dựng và thực thi văn hóa doanh nghiệp trong toàn Tổng công ty.

Tập thể EVNNPC và các đơn vị bạn vinh dự nhận Giấy khen của EVN về thực thi văn hóa doanh nghiệp giai đoạn 2022-2025 do ông Đặng Hoàng An - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên EVN trao tặng

Cùng với thành tích của tập thể, ba cá nhân của EVNNPC được EVN tặng Giấy khen vì có thành tích xuất sắc trong công tác văn hóa doanh nghiệp giai đoạn 2022-2025, gồm: ông Nguyễn Đức Thiện - Phó Bí thư Đảng ủy, Thành viên Hội đồng thành viên kiêm Tổng Giám đốc, Trưởng Ban Chỉ đạo thực thi văn hóa doanh nghiệp Tổng công ty; ông Hà Huy Tâm - Phó Tổng Giám đốc, Phó Trưởng Ban Chỉ đạo thực thi văn hóa doanh nghiệp Tổng công ty, nguyên Giám đốc, Trưởng Ban Chỉ đạo thực thi văn hóa doanh nghiệp Công ty Điện lực Tuyên Quang; ông Nguyễn Hoài Nam - Chuyên viên chính văn hóa doanh nghiệp, Ban Truyền thông và Văn hóa doanh nghiệp EVNNPC.

Bà Phạm Thị Thúy Hà - Thành viên HĐTV EVN trao Giấy khen cho các cá nhân xuất sắc của EVNNPC và các đơn vị thành viên vì những cống hiến nổi bật trong công tác VHDN

Việc tập thể Tổng công ty cùng các cán bộ lãnh đạo, chuyên môn được biểu dương cho thấy sự quan tâm, chỉ đạo của lãnh đạo EVNNPC và sự tham gia tích cực của các cấp, các đơn vị, người lao động trong quá trình xây dựng, thực thi văn hóa doanh nghiệp.

Với đặc thù là đơn vị quản lý, vận hành lưới điện và cung cấp dịch vụ điện trên địa bàn 17 tỉnh, thành phố miền Bắc, phục vụ hơn 11 triệu khách hàng, EVNNPC xác định văn hóa doanh nghiệp không chỉ thể hiện ở các chuẩn mực ứng xử mà phải được cụ thể hóa trong từng hoạt động quản lý, điều hành, sản xuất kinh doanh và phục vụ khách hàng. Trong những năm qua, Tổng công ty chú trọng gắn thực thi văn hóa doanh nghiệp với xây dựng tác phong làm việc chuyên nghiệp, nâng cao ý thức chấp hành kỷ luật, văn hóa an toàn, tinh thần trách nhiệm và chất lượng dịch vụ khách hàng. Các giá trị văn hóa EVN từng bước được cụ thể hóa trong hoạt động của từng đơn vị, từ công tác quản lý vận hành, đầu tư xây dựng đến kinh doanh, dịch vụ khách hàng và các hoạt động chăm lo người lao động.

Đặc biệt, tinh thần đoàn kết, trách nhiệm và tận tâm của đội ngũ cán bộ, công nhân viên EVNNPC được thể hiện rõ nét trong những thời điểm phụ tải tăng cao, thiên tai, mưa bão, khi hàng nghìn người lao động nỗ lực duy trì, khôi phục cung cấp điện, phục vụ đời sống nhân dân và hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Ông Đặng Hoàng An - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên EVN định hướng chiến lược phát triển văn hóa doanh nghiệp giai đoạn 2026-2030

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, ông Đặng Hoàng An - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên EVN nhấn mạnh yêu cầu tiếp tục đổi mới công tác văn hóa doanh nghiệp, đưa văn hóa trở thành nền tảng tinh thần, sức mạnh nội sinh và công cụ quản trị hiệu quả. Văn hóa doanh nghiệp phải được thể hiện bằng hành động cụ thể, tinh thần trách nhiệm, kỷ luật lao động và hiệu quả công việc, thay vì chỉ dừng lại ở những quy định hay khẩu hiệu.

Những định hướng của EVN cũng là cơ sở để EVNNPC tiếp tục nâng cao chất lượng thực thi văn hóa doanh nghiệp trong giai đoạn 2026-2030, gắn với đổi mới phương thức quản trị, chuyển đổi số, phát triển nguồn nhân lực và nâng cao chất lượng phục vụ khách hàng.

Tự hào những điển hình trong phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”

Cùng với những thành tích trong công tác văn hóa doanh nghiệp, EVNNPC tiếp tục ghi dấu ấn tại Hội nghị tổng kết 15 năm thực hiện Nghị quyết số 6b/NQ-BCH và biểu dương điển hình phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” giai đoạn 2010-2025.

Bà Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và ông Đặng Hoàng An - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên EVN trao tặng đại diện EVNNPC và một số đơn vị Cờ thi đua của Công đoàn Điện lực Việt Nam

Với những kết quả nổi bật trong công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động, EVNNPC là một trong 5 đơn vị xuất sắc của EVN được biểu dương. Tập thể Nữ công EVNNPC vinh dự được Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam tặng Cờ thi đua chuyên đề xuất sắc trong công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động giai đoạn 2010-2025.

Bà Đỗ Nguyệt Ánh - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV EVNNPC được tặng Bằng khen của Ban Chấp hành Công đoàn Điện lực Việt Nam

Đặc biệt, bà Đỗ Nguyệt Ánh - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên EVNNPC được Ban Chấp hành Công đoàn Điện lực Việt Nam tặng Bằng khen vì có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” giai đoạn 2010-2025. Cùng với đó, 9 nữ cán bộ, lãnh đạo và người lao động tiêu biểu của EVNNPC cũng được biểu dương, khen thưởng tại hội nghị.

Những phần thưởng này là sự ghi nhận đối với những đóng góp của đội ngũ nữ cán bộ, công nhân viên EVNNPC, đồng thời khẳng định hiệu quả công tác lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, chuyên môn và sự chủ động của tổ chức Công đoàn trong chăm lo, bảo vệ quyền lợi, tạo điều kiện để lao động nữ phát triển.

Hiện nay, EVNNPC có 6.770 đoàn viên nữ, chiếm khoảng 27% tổng số đoàn viên công đoàn. Đội ngũ nữ cán bộ, công nhân viên có mặt ở hầu hết các lĩnh vực hoạt động của Tổng công ty, từ quản lý kỹ thuật, kinh doanh, dịch vụ khách hàng, truyền thông, tài chính, kế hoạch, đầu tư xây dựng đến công nghệ thông tin và quản lý điều hành. Trong những năm qua, đội ngũ nữ cán bộ, công nhân viên EVNNPC không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, phát huy năng lực, tinh thần trách nhiệm và tích cực tham gia đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số. Nhiều cán bộ nữ trưởng thành từ thực tiễn cơ sở, đảm nhận những vị trí quan trọng trong công tác quản lý, điều hành và các lĩnh vực chuyên môn, đóng góp thiết thực vào kết quả hoạt động của Tổng công ty.

Một điểm nhấn tại hội nghị là bà Đỗ Nguyệt Ánh - Chủ tịch HĐTV EVNNPC được lựa chọn đại diện các tập thể, cá nhân điển hình phát biểu, chia sẻ những kết quả, kinh nghiệm và định hướng trong công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động. Nhìn lại chặng đường 15 năm, bà Đỗ Nguyệt Ánh khẳng định công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động đã có những chuyển biến tích cực, ngày càng gắn với nhiệm vụ chính trị và sản xuất kinh doanh. Điều đáng ghi nhận không chỉ là số lượng cán bộ nữ tham gia quản lý hay những danh hiệu được trao tặng, mà quan trọng hơn là sự trưởng thành về trình độ chuyên môn, năng lực tổ chức công việc, tinh thần đổi mới và những đóng góp thực chất của đội ngũ lao động nữ.

Từ thực tiễn quản lý tại EVNNPC, Chủ tịch HĐTV Tổng công ty nhấn mạnh yêu cầu phát triển cán bộ nữ phải được đặt trong tổng thể chiến lược phát triển nguồn nhân lực, gắn với đào tạo, quy hoạch, bố trí, sử dụng cán bộ và yêu cầu đổi mới hoạt động của doanh nghiệp. Theo bà Đỗ Nguyệt Ánh, chuyển đổi số đang mở ra những cơ hội mới để phụ nữ tiếp cận các lĩnh vực chuyên môn, kỹ thuật và quản lý. Vì vậy, cần tiếp tục quan tâm đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng số, tạo cơ hội để cán bộ nữ được giao nhiệm vụ mới, việc khó, phát huy năng lực và khẳng định bản thân bằng kết quả công việc.

Các nữ CNVCLĐ tiêu biểu của được tặng Bằng khen của Ban Chấp hành Công đoàn Điện lực Việt Nam

Đặc biệt, đề cập đến phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, bà Đỗ Nguyệt Ánh chia sẻ quan điểm: “Điều cốt lõi không phải là đặt thêm trách nhiệm lên vai người phụ nữ, mà là tạo điều kiện để mỗi người có thể phát huy tốt năng lực, có đời sống tinh thần lành mạnh và được tôn trọng trong cả môi trường công tác lẫn cuộc sống”. Theo Chủ tịch HĐTV EVNNPC, công tác nữ công cần được triển khai thiết thực, hướng về cơ sở, gắn với quyền lợi và nhu cầu chính đáng của người lao động. Cùng với sự nỗ lực của mỗi cá nhân, cấp ủy, chuyên môn và tổ chức Công đoàn phải có trách nhiệm tạo dựng môi trường làm việc an toàn, công bằng, nhân văn, khuyến khích sáng tạo và ghi nhận những đóng góp trên cơ sở năng lực, trách nhiệm, hiệu quả công việc.

Đối với EVNNPC, trong thời gian tới, Tổng công ty tiếp tục quan tâm phát triển đội ngũ nữ cán bộ, công nhân viên trên ba phương diện trọng tâm: nâng cao chất lượng chuyên môn và năng lực số; tạo nguồn, phát triển cán bộ nữ có năng lực quản lý; xây dựng môi trường làm việc an toàn, công bằng, nhân văn, tạo điều kiện để người lao động phát huy tốt nhất khả năng của mình. Những định hướng này không chỉ góp phần nâng cao chất lượng hoạt động nữ công mà còn khẳng định vai trò của phụ nữ trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực và quá trình đổi mới, hiện đại hóa của EVNNPC.

Cũng trong khuôn khổ chương trình, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã phát động Ngày hội Văn hóa công nhân ngành Điện năm 2026 với chủ đề “Lan tỏa năng lượng - Kết nối văn hóa”, hướng tới xây dựng môi trường làm việc an toàn, đoàn kết, nhân văn và nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho người lao động.

Những thành tích được ghi nhận tại các hội nghị lần này là niềm tự hào của tập thể cán bộ, công nhân viên EVNNPC, đồng thời là động lực để Tổng công ty tiếp tục phát huy truyền thống đoàn kết, trách nhiệm, đổi mới và sáng tạo.

Bước vào giai đoạn phát triển mới, EVNNPC tiếp tục xác định văn hóa doanh nghiệp và con người là nền tảng quan trọng để nâng cao hiệu quả quản trị, chất lượng nguồn nhân lực và chất lượng dịch vụ khách hàng. Từ những giá trị văn hóa được bồi đắp qua nhiều thế hệ đến những đóng góp của các tập thể, cá nhân tiêu biểu hôm nay, tất cả cùng tạo nên sức mạnh để Tổng công ty Điện lực miền Bắc tiếp tục phát triển bền vững, hoàn thành tốt nhiệm vụ bảo đảm cung ứng điện phục vụ phát triển kinh tế - xã hội và đời sống nhân dân.

Nguyễn Hùng (CTĐL Hải Phòng) - Hoài Nam (Ban TT&VHDN)