Phát huy vai trò của cán bộ, đảng viên trong công tác xây dựng Đảng trong Đảng bộ Công ty Dịch vụ Điện lực miền Bắc

Phát huy vai trò của cán bộ, đảng viên trong xây dựng Đảng và hệ thống chính trị; Phòng, chống suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống và những biểu hiện “tự diễn biến”,“tự chuyển hóa” trong nội bộ Công ty Dịch vụ Điện lực miền Bắc (NPSC). 

Xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh là nhiệm vụ có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, quyết định năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng và hiệu quả hoạt động của mỗi cơ quan, đơn vị. Trong mọi thời kỳ cách mạng, cán bộ, đảng viên luôn là lực lượng nòng cốt, là cầu nối trực tiếp giữa đường lối, chủ trương của Đảng với thực tiễn cuộc sống. Vì vậy, xây dựng Đảng không phải là công việc riêng của cấp ủy hay của một bộ phận chuyên trách, mà là trách nhiệm, nghĩa vụ và danh dự của mỗi cán bộ, đảng viên.

Đối với Công ty Dịch vụ Điện lực miền Bắc – đơn vị hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ kỹ thuật điện, thí nghiệm, sửa chữa, xây lắp và các dịch vụ phục vụ ngành điện – yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức nghề nghiệp trong sáng, tinh thần trách nhiệm cao càng có ý nghĩa thiết thực. Mỗi cán bộ, đảng viên không chỉ thực hiện nhiệm vụ chính trị của người đảng viên mà còn phải gương mẫu trong lao động sản xuất, trong thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, bảo đảm an toàn, chất lượng, tiến độ và uy tín của đơn vị.

Trong bối cảnh đất nước đẩy mạnh chuyển đổi số, tái cơ cấu, đổi mới mô hình quản trị doanh nghiệp và hội nhập ngày càng sâu rộng, những tác động đa chiều của kinh tế thị trường, mạng xã hội và thông tin thiếu kiểm chứng đặt ra nhiều yêu cầu mới đối với công tác xây dựng Đảng. Những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” nếu không được nhận diện sớm và phòng ngừa từ cơ sở có thể ảnh hưởng trực tiếp đến đoàn kết nội bộ, kỷ luật lao động và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ. Chính vì vậy, phát huy vai trò của từng cán bộ, đảng viên chính là một trong những giải pháp quan trọng nhất để xây dựng tổ chức đảng và hệ thống chính trị trong doanh nghiệp ngày càng trong sạch, vững mạnh.

Nhận thức đúng về vai trò của cán bộ, đảng viên – nền tảng để xây dựng Đảng vững mạnh

Cán bộ, đảng viên là tế bào cấu thành tổ chức đảng. Tổ chức đảng mạnh hay yếu trước hết được thể hiện qua chất lượng của từng đảng viên. Một tập thể chỉ thực sự trong sạch, vững mạnh khi mỗi cá nhân trong tập thể có bản lĩnh chính trị, có ý thức tổ chức kỷ luật, có tinh thần tự phê bình và phê bình, biết đặt lợi ích chung lên trên lợi ích cá nhân.

Trong điều kiện hiện nay, yêu cầu đối với người cán bộ, đảng viên không chỉ dừng ở việc “không vi phạm”, mà quan trọng hơn là phải chủ động “xây”. Đó là chủ động học tập, nâng cao trình độ lý luận chính trị và chuyên môn nghiệp vụ; chủ động bảo vệ quan điểm, đường lối của Đảng; chủ động đấu tranh với những biểu hiện sai trái, lệch lạc; chủ động phát hiện những bất cập trong công tác quản lý để đề xuất giải pháp. Đặc biệt, người đảng viên phải thực sự là người gương mẫu trong lời nói và hành động.

Đối với doanh nghiệp kỹ thuật như Công ty Dịch vụ Điện lực miền Bắc, tính gương mẫu còn được thể hiện rất cụ thể: tuân thủ nghiêm quy trình kỹ thuật và quy định an toàn; trung thực trong nghiệm thu, thanh quyết toán; sử dụng hiệu quả vật tư, thiết bị; không lợi dụng chức trách, nhiệm vụ để vụ lợi; không né tránh trách nhiệm; sẵn sàng nhận nhiệm vụ khó. Những việc tưởng chừng rất cụ thể, rất đời thường ấy lại chính là “thước đo” rõ nét nhất đối với phẩm chất và uy tín của người cán bộ, đảng viên.

Đội ngũ cán bộ, công nhân viên Xí nghiệp Dịch vụ Điện lực Quảng Ninh thực hiện phổ biến kế hoạch an toàn, kiểm tra trang thiết bị dụng cụ trước khi thực hiện nhiệm vụ tại hiện trường

Cán bộ, đảng viên và người lao động NPSC không quản ngại khó khăn, khẩn trương kiểm tra, xử lý sự cố thiết bị nhằm sớm khôi phục cấp điện an toàn

Nhận diện nguy cơ suy thoái và những biểu hiện cần chủ động phòng ngừa

Suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống và những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” thường không xuất hiện ngay dưới dạng những hành vi lớn, dễ nhận biết. Trong nhiều trường hợp, nó bắt đầu từ sự giảm sút ý thức tu dưỡng, từ thái độ thờ ơ với công việc chung, ngại học tập, ngại đấu tranh, chỉ quan tâm đến lợi ích cá nhân hoặc né tránh trách nhiệm.

Trong môi trường doanh nghiệp, cần đặc biệt lưu ý những biểu hiện như: thiếu tinh thần trách nhiệm; làm việc cầm chừng; ngại đổi mới; đùn đẩy công việc; né tránh nhiệm vụ khó; thiếu trung thực trong báo cáo; lãng phí vật tư, thời gian và nguồn lực; lợi dụng quan hệ cá nhân trong công việc; phát ngôn thiếu chuẩn mực trên mạng xã hội; tiếp nhận và chia sẻ thông tin chưa được kiểm chứng. Nếu để những biểu hiện này kéo dài mà không được nhắc nhở, uốn nắn kịp thời, chúng có thể làm suy giảm niềm tin, ảnh hưởng đến đoàn kết và tạo ra “khoảng trống” cho những tư tưởng tiêu cực phát triển.

Một nguy cơ khác là tình trạng xem nhẹ tự phê bình và phê bình. Có nơi, có lúc việc góp ý còn nể nang, né tránh, “dĩ hòa vi quý”; trong khi đó, khi xảy ra vấn đề lại thiếu tinh thần nhìn thẳng vào sự thật. Một tổ chức đảng không thể mạnh nếu cán bộ, đảng viên chỉ thấy ưu điểm của mình mà không dám nhận khuyết điểm, chỉ dễ dàng góp ý chung chung mà không dám đấu tranh với những biểu hiện chưa đúng.

Thực tiễn đặt ra đối với Công ty Dịch vụ Điện lực miền Bắc

Công ty Dịch vụ Điện lực miền Bắc hoạt động trong lĩnh vực có tính kỹ thuật cao, yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, chất lượng và tiến độ. Công việc trải rộng từ thí nghiệm điện, sửa chữa thiết bị, xây lắp đến các dịch vụ kỹ thuật khác; nhiều nhiệm vụ được thực hiện tại hiện trường, trong điều kiện áp lực về thời gian và yêu cầu phối hợp cao. Vì vậy, một sai sót nhỏ trong ý thức trách nhiệm cũng có thể ảnh hưởng đến chất lượng công việc, an toàn con người và uy tín của đơn vị.

Trong thực tiễn đó, vai trò của cán bộ, đảng viên cần được thể hiện bằng hành động cụ thể. Đảng viên phải đi đầu trong chấp hành kỷ luật lao động, quy trình kỹ thuật, quy định an toàn; đi đầu trong ứng dụng khoa học công nghệ và chuyển đổi số; đi đầu trong tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động; đồng thời đi đầu trong xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, dân chủ và chuyên nghiệp.

Bên cạnh những kết quả tích cực, công tác xây dựng Đảng và xây dựng văn hóa doanh nghiệp vẫn cần thường xuyên tự soi, tự sửa. Khi doanh nghiệp hoạt động trong môi trường cạnh tranh, áp lực doanh thu và hiệu quả sản xuất kinh doanh có thể làm nảy sinh tư tưởng chạy theo lợi ích trước mắt, coi nhẹ quy trình hoặc buông lỏng quản lý. Vì vậy, công tác giáo dục chính trị tư tưởng phải gắn chặt với nhiệm vụ chuyên môn, để mỗi cán bộ, đảng viên hiểu rằng hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh bằng phương pháp đúng đắn, minh bạch và hiệu quả cũng chính là biểu hiện cụ thể của trách nhiệm chính trị.

Phát huy vai trò của cán bộ, đảng viên - từ nhận thức đến hành động

Trước hết, mỗi cán bộ, đảng viên phải nâng cao ý thức tự giác tu dưỡng, rèn luyện. “Tự soi”, “tự sửa” phải trở thành việc làm thường xuyên chứ không chỉ thực hiện khi có kiểm điểm định kỳ. Mỗi người cần tự hỏi: mình đã thực sự gương mẫu chưa; đã tận tâm với công việc chưa; có đặt lợi ích tập thể lên trên lợi ích cá nhân chưa; có dám chịu trách nhiệm hay còn né tránh khi công việc khó khăn?

Thứ hai, phát huy dân chủ đi đôi với giữ vững kỷ cương. Dân chủ trong tổ chức không phải là ai muốn nói gì cũng được, mà là tạo điều kiện để cán bộ, đảng viên được tham gia đóng góp ý kiến một cách xây dựng. Những ý kiến phản biện đúng đắn cần được lắng nghe; những hạn chế, bất cập cần được tiếp thu và khắc phục. Ngược lại, sau khi tập thể đã thống nhất, mỗi cán bộ, đảng viên phải nghiêm túc chấp hành.

Thứ ba, nâng cao chất lượng tự phê bình và phê bình. Phê bình phải trên tinh thần xây dựng, vì sự tiến bộ của đồng chí và sự phát triển của tập thể; không lợi dụng phê bình để công kích cá nhân. Đồng thời, cần khắc phục cả hai khuynh hướng: nể nang, né tránh và phê bình thiếu khách quan. Một lời góp ý đúng lúc, chân thành đôi khi có giá trị phòng ngừa lớn hơn rất nhiều so với việc xử lý sai phạm khi hậu quả đã xảy ra.

Thứ tư, lấy hiệu quả công việc và sự gương mẫu làm tiêu chí quan trọng để đánh giá cán bộ, đảng viên. Uy tín của người đảng viên không được xây dựng bằng lời nói mà bằng kết quả thực hiện nhiệm vụ. Trong lĩnh vực dịch vụ điện lực, sự gương mẫu cần được lượng hóa bằng ý thức an toàn, chất lượng công việc, tinh thần tiết kiệm, thái độ phục vụ khách hàng, khả năng phối hợp và trách nhiệm với tập thể.

Một số giải pháp trọng tâm

Một là, tiếp tục đổi mới công tác giáo dục chính trị tư tưởng theo hướng thiết thực, gần với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh. Nội dung sinh hoạt không nên chỉ dừng ở việc truyền đạt văn bản mà cần gắn với những tình huống thực tế: an toàn lao động, đạo đức nghề nghiệp, thực hành tiết kiệm, trách nhiệm trong sử dụng tài sản, văn hóa ứng xử và trách nhiệm khi sử dụng mạng xã hội.

Hai là, nâng cao trách nhiệm nêu gương của cán bộ lãnh đạo, quản lý và người đứng đầu. Cấp trên gương mẫu sẽ tạo sức lan tỏa mạnh mẽ đối với cấp dưới. Muốn cán bộ, đảng viên tiết kiệm thì người lãnh đạo phải tiết kiệm; muốn cấp dưới dám chịu trách nhiệm thì người đứng đầu phải công tâm, dám bảo vệ người làm đúng và dám nhận trách nhiệm khi có thiếu sót thuộc phạm vi quản lý.

Ba là, tăng cường cơ chế kiểm tra, giám sát đi đôi với phòng ngừa. Kiểm tra không chỉ nhằm phát hiện vi phạm để xử lý mà quan trọng hơn là phát hiện sớm những dấu hiệu lệch lạc để nhắc nhở, chấn chỉnh. Cần quan tâm đến những lĩnh vực dễ phát sinh tiêu cực, lãng phí hoặc lợi ích cá nhân như quản lý vật tư, thiết bị, hợp đồng, nghiệm thu, thanh quyết toán và sử dụng tài sản.

Bốn là, xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp lành mạnh, đoàn kết và chuyên nghiệp. Một môi trường công khai, minh bạch, tôn trọng năng lực và kết quả công việc sẽ hạn chế đất phát triển của chủ nghĩa cá nhân. Cần khuyến khích tinh thần sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, đồng thời có cơ chế bảo vệ người phản ánh đúng, góp ý xây dựng và đấu tranh chống tiêu cực.

Năm là, chủ động nâng cao “sức đề kháng” trước thông tin xấu, độc. Mỗi cán bộ, đảng viên cần có trách nhiệm kiểm chứng thông tin trước khi tiếp nhận, bình luận hoặc chia sẻ; không để cảm xúc cá nhân dẫn dắt nhận thức chính trị; không tiếp tay cho việc lan truyền thông tin sai lệch. Quan trọng hơn, cần xây dựng thói quen tiếp cận thông tin chính thống và trao đổi thẳng thắn trong tổ chức khi có những vấn đề phức tạp phát sinh.

Kết luận

Xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh là một quá trình thường xuyên, liên tục. Không có một tổ chức mạnh nếu mỗi cán bộ, đảng viên không tự mình mạnh lên; không thể phòng, chống suy thoái chỉ bằng các quy định nếu thiếu sự tự giác, tự trọng và tinh thần trách nhiệm của từng cá nhân.

Đối với Công ty Dịch vụ Điện lực miền Bắc, phát huy vai trò của cán bộ, đảng viên cần bắt đầu từ những việc cụ thể nhất: làm việc trách nhiệm hơn, tuân thủ kỷ luật tốt hơn, trung thực hơn trong thực hiện nhiệm vụ, tiết kiệm hơn trong sử dụng nguồn lực, thẳng thắn hơn trong tự phê bình và phê bình, chủ động hơn trong đổi mới và kiên quyết hơn trong đấu tranh với những biểu hiện sai trái.

Mỗi cán bộ, đảng viên là một “điểm tựa” của tổ chức. Khi từng người biết giữ gìn bản lĩnh chính trị, đạo đức nghề nghiệp và danh dự của người đảng viên; khi mỗi người thực sự coi sự phát triển của đơn vị là trách nhiệm của mình; khi tinh thần “tự soi, tự sửa” trở thành nhu cầu tự thân, thì tổ chức đảng sẽ ngày càng trong sạch, vững mạnh, hệ thống chính trị trong doanh nghiệp sẽ hoạt động hiệu quả hơn và Công ty Dịch vụ Điện lực miền Bắc sẽ có thêm nền tảng vững chắc để phát triển bền vững trong giai đoạn mới.

Nguyễn Thị Minh Tâm - Xí nghiệp Dịch vụ Điện lực Quảng Ninh - Công ty Dịch vụ Điện lực miền Bắc